Montrer Dissimuler le sommaire
- Âge légal : cela concerne les départs anticipés.
- Carrières longues : une progression graduelle
- Une clause de sauvegarde inattendue.
- Vous disposez de deux mois pour annuler votre demande de retraite.
- Incapacité permanente: une solution simple pour les problèmes de pénibilité.
- Retraites progressives : une option avantageuse pour les fonctionnaires.
La date limite du 1er septembre approche et le gouvernement ne peut pas se tromper dans la mise en œuvre de sa réforme des retraites. Les fonds de pension doivent être prêts à intégrer les changements législatifs dès le début de l’année scolaire. Pour cela, le gouvernement doit publier rapidement les trente décrets nécessaires. Les premiers ont déjà été examinés par le Conseil d’État et les instances de dialogue social compétentes, avec quelques clarifications notables, selon nos informations.
Âge légal : cela concerne les départs anticipés.
Les règles ont changé pour l’âge de départ à la retraite. Les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 doivent maintenant partir à 62 ans et trois mois. Chaque année, l’âge de départ augmente d’un trimestre supplémentaire (par exemple, 62 ans et six mois pour ceux nés en 1962). Les personnes nées à partir du 1er janvier 1968 doivent partir à 64 ans.
Cependant, certaines professions peuvent partir plus tôt que l’âge légal. Par exemple, les douaniers, les aides-soignants, les pompiers, et d’autres peuvent partir cinq ans avant l’âge légal. Pour eux, l’âge de départ sera de 57 ans et trois mois pour ceux nés entre le 1er septembre 1966 et le 31 décembre 1966 (puis 57 ans et six mois pour ceux nés en 1967), jusqu’à 59 ans pour ceux nés à partir du 1er janvier 1973.
D’autres professions, comme les gardiens de prison et les égoutiers, peuvent partir encore plus tôt, à partir de 52 ans. Pour eux, l’âge de départ sera de 52 ans et trois mois pour ceux nés entre le 1er septembre 1971 et le 31 décembre 1971, jusqu’à 54 ans pour ceux nés après le 1er janvier 1978.
Des précisions pour les régimes spéciaux seront annoncées plus tard, en 2025, pour tenir compte des réformes précédentes. Cette information a été donnée par le gouvernement.
Carrières longues : une progression graduelle
Le Parlement a discuté d’un plan pour permettre aux personnes ayant travaillé longtemps de prendre leur retraite plus tôt que l’âge légal selon l’âge auquel elles ont commencé à travailler. La loi fixe quatre limites d’âge pour la retraite anticipée: 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans, 60 ans pour ceux qui ont commencé à 18 ans, 62 ans pour ceux qui ont commencé à 20 ans et 63 ans pour ceux qui ont commencé à 21 ans. Cependant, ce système ne s’appliquera complètement qu’aux personnes nées en 1970 et après.
Pour les personnes nées entre 1961 et 1963, il y aura encore deux limites d’âge, à 16 ans et à 20 ans, comme dans le système actuel. La première génération affectée par le changement demandé par les députés LR sera celle née en 1964.
Une clause de sauvegarde inattendue.
Le gouvernement a pris une mesure pour permettre aux salariés remplissant les conditions de carrières longues au 1er septembre de ne pas perdre leur éligibilité s’ils partent un peu plus tard, alors que les conditions auront changé en raison de la hausse de la durée de cotisation requise (loi Touraine accélérée).
Cette clause est particulièrement importante pour la génération 1963, qui peut partir dès 2023. Sans cette mesure, les personnes satisfaisant la durée d’assurance actuelle (168 trimestres pour la génération 1963) ne seraient plus éligibles après la réforme (170 trimestres pour la génération 1963). Selon l’assurance-vieillesse, cette mesure a permis d’éviter des problèmes pour environ 8 000 personnes.
Vous disposez de deux mois pour annuler votre demande de retraite.
À partir de la date de publication du décret, les personnes assurées qui ont déjà demandé leur pension avant la date d’entrée en vigueur de la loi et qui verront leur retraite être liquidée après le 1er septembre auront deux mois pour annuler leur demande si elles le souhaitent.
Cette mesure est prise pour éviter que le niveau de leur pension ne soit réduit en raison des nouvelles règles, notamment de l’augmentation d’un trimestre de la durée de cotisation à partir de septembre pour une retraite complète.
Incapacité permanente: une solution simple pour les problèmes de pénibilité.
Pour les handicaps entre 10 et 19%, vous pouvez prendre une retraite anticipée si vous prouvez que vous avez travaillé dans des conditions difficiles pendant 17 ans. Cela inclut des choses difficiles comme le levage lourd, les positions maladroites et les vibrations. Ces choses n’étaient pas comptées auparavant. Pour le prouver, vous devez fournir au comité de révision une série de preuves, comme votre travail et vos conditions de travail.
La loi stipule que si votre travail est difficile pour des raisons ergonomiques, vous n’avez besoin que d’une seule preuve. L’espoir est que les différents groupes de travail établissent une liste de métiers admissibles au cours des prochains mois.
Retraites progressives : une option avantageuse pour les fonctionnaires.
La nouvelle loi permet aux employés de la fonction publique de prendre une retraite progressive deux ans avant l’âge légal de départ, qui est de 64 ans. Deux options ont été présentées : la première permet de commencer la retraite progressive à 62 ans avec un écart minimal par rapport à l’âge légal, qui s’élargit progressivement jusqu’à deux ans. La seconde option permet de commencer à 60 ans et trois mois dès cet automne, avec l’âge légal qui passe à 62 ans et trois mois, et que cet âge augmente progressivement jusqu’à 62 ans sur le même rythme que le recul de l’âge légal. Le gouvernement a choisi la deuxième option, qui est plus avantageuse.
